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Développeur de compétences

MANAGER DE PROXIMITE - 2j

Formation présentielle
14 heures (2 jours)
Prix sur devis Nous contacter
Représentation de la formation : MANAGER DE PROXIMITE - 2j

Les certifications de notre organisme de formation

DATADOCK
Formation créée le 22/02/2021. Dernière mise à jour le 12/03/2021

Programme de la formation

Le manager de proximité organise l'activité de l'équipe dans le but d'atteindre les objectifs fixés, anime, motive et impulse une dynamique d'équipe et maintient et développe les compétences des collaborateurs.

Objectifs de la formation

  • Mettre en œuvre, au quotidien, un management efficace basé sur la motivation.
  • Enrichir ses pratiques de management actuelles.
  • Approcher des réflexes managériaux efficaces et opérationnels.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne souhaitant développer ses compétences pour gérer des collaborateurs
Pré-requis
  • Aucun prérequis

Contenu de la formation

  • Comprendre les mécanismes du management
    • Les différents styles de management
    • Les managers du « côté obscur »
    • Les mécanismes de la communication
    • Comment faire passer efficacement une information
    • Estime / confiance / affirmation de soi au service du manager et d’un management de qualité
  • Développer son positionnement de manager
    • Transmettre avec efficacité et donner du sens au travail
    • Diffusion des valeurs humaines : l'exemplarité à travers les actions courantes
    • Manager, c’est amener vers un objectif commun par une coopération volontaire
    • Manager : oser la fermeté pour vous permettre la bienveillance
  • A travers trois axes de travail :
    • Fixer des objectifs
    • Organiser le travail d’équipe
    • Améliorer l’organisation du travail
Equipe pédagogique

Formateur expert en Management

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence.
  • Projections et mises en situations
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
  • Etudes de cas et échanges de pratiques autour de situations communes vécues
  • Projections et mises en situations
  • Alternance d'apports théoriques et pratiques
  • Ludopédagogie : Utilisation du jeu comme outil de construction et de mobilisation.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des stagiaires en attente.

Modalité de certifications

Modalité d'obtention
  • Attestation de formation

Capacité d'accueil

Entre 4 et 8 apprenants